Jeden Monat stellen die Mitarbeiter*innen aus dem Kompetenzfeld Digitale Kultur einen Fund aus Kunst, Kultur oder (Fach-)Literatur vor. Diesen Monat empfiehlt Corina Langenbacher das Buch "Reinventing Organizations: Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit" von Frederic Laloux illustriert von Ettienne Appert. Abonnieren Sie unseren Newsletter für mehr Neuigkeiten und Interessantes aus dem Bereich Digitale Kultur.
Was hast Du dabei?
Eine visuell anschauliche und kompakte Einführung in die Kernideen von Frederic Laloux´ „Reinvening Organizations“ für Eilige.
„Ein Buch, das zeigt, wie einige Unternehmen Wege gefunden haben, um zutiefst wirkungsvoll, seelenvoll und sinnvoll zu arbeiten … und das Sie einlädt, sich eine neue Zukunft für Ihre eigene Organisation vorzustellen.“ (Frederic Laloux (2017): Reinventing Organizations – Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, S. 10)
Was spricht Dich an?
Vor allem die letzten Jahre haben deutlich gemacht, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten und innerhalb von Institutionen organisiert sind, vielerorts nicht mehr zeitgemäß und zufriedenstellend ist. Die Pandemie hat uns „gezwungen“ unsere Arbeitswelt umzustrukturieren und somit uns bekannte und gelebte Strukturen in Frage zu stellen und zu verändern.
„Es hört sich vielleicht überraschend an, aber ich denke, dass es einen Grund dafür gibt, zutiefst hoffnungsvoll zu sein. Der Schmerz, den wir fühlen, kommt von etwas Altem, das jetzt stirbt… während etwas Neues geboren wird.“ Frederic Laloux (2017): Reinventing Organizations – Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, S. 16f.)
Unter den genannten Umständen ist es umso spannender, den Blick auf Frederic Laloux´ Buch zu richten. Es werden unterschiedliche Organisationsformen vorgestellt, die die Menschheit bis jetzt kennengelernt hat, um zum Entschluss zu kommen, dass wir uns in einem Übergang zu einer integral evolutionären Weltsicht befinden. Hier werden Organisationen als lebendige und evolutionäre Systeme verstanden, die drei Durchbrüche schaffen: Selbstführung, Ganzheit und einen evolutionären Sinn.
Für ein besseres Verständnis dieser neuen Form geht Laloux auf die unterschiedlichen Durchbrüche und ihre Merkmale ein. Dabei stellt er immer wieder Firmen und Organisationen vor, die diese integral evolutionäre Weltsicht vertreten.
Am Ende widmet er sich Fragen, die uns heute mehr denn je beschäftigen: Was ist notwendig, um evolutionär zu werden? Welche Rolle spielt dabei die Führung? Und nicht zuletzt, die entscheidende Frage: Wie können sich schon bestehende Organisationen transformieren?
Hast du eine Lieblingsstelle?
Das Buch muss als Ganzes betrachtet werden, als eine Geschichte, die die Leser*innen Schritt für Schritt mitnimmt und ermutigt, sich und die eigene Organisation weiterzuentwickeln und vor allem mit neuen Formen der (Zusammen)Arbeit zu experimentieren.
„Ich bin nicht länger der Ansicht, dass wir Organisationen so gestalten und formen müssen, wie wir es mit Maschinen und Gebäuden tun – objektiv, von außen. (…) Letztendlich kommt es auf das lebendige System Ihrer Organisation an – und auf Sie in Ihrer Organisation. Wohin will ich das lebendige System - wohin wollen Sie sich - entwickeln und was wollen Sie dafür tun?“ (Frederic Laloux (2017): Reinventing Organizations – Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, S. 159)
Wem empfiehlst Du das?
Allen, die sich für Organisationsentwicklung und Transformation interessieren, sich inspirieren lassen wollen und offen für neue Formen der Zusammenarbeit sind.
Quelle: MFG Baden-Württemberg / Corina Langenbacher
Mehr Infos:
MFG Digitale Kultur
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Corina Langebacher ist Projektleiterin im Kompetenzfeld Digitale Kultur der MFG Baden-Württemberg und betreut derzeit unter anderem die MFG Digitalwerkstatt.
